目標１　指定休暇制度実施要領の見直し

詳　細　メモリアル休暇の取得期間を「本人の誕生日前後1週間以内の日」から、「本人の誕生日前後1ヶ月以内の日」に拡充し、取得を促進する。

【目的を達成するための対策とその実施時期】

平成23年２月　　　　規程・要領の見直しを実施

平成23年４月以降　　全職員に周知し、適用開始

平成23年４月以降　　取得の周知・啓蒙

目標２　年次有給休暇取得促進のための環境整備

詳　細　平成22年4月1日に改正された労働基準法に基づき時間単位年休制度の導入を検討する。

【目標を達成するための対策とその実施時期】

平成23年２月　　　　時間単位年休制度の導入を検討

平成23年３月以降　　検討結果を基に規程整備・労使協定締結

平成23年４月以降　　実施

目標３　育児休業中並びに休業中の職員に職場の情報を提供し、円滑な職場復帰の支援

詳　細　育児休業中並びに休業中の職員に対し、庫内報・ディスクロージャー誌・かわら版等を定期的に送付する。またEメール等を有効に利用し、職場の情報を提供することで円滑な職場復帰の支援をする。

【目標を達成するための対策とその実施時期】

平成23年４月　　　情報提供時期、回数などを検討する

平成23年６月　　　人事用Eメールのアドレスを取得する等の環境整備実施

平成23年７月以降　情報提供をすることを全職員に周知の上実施する

目標４　地元小・中学生を対象とした学習室の継続的実施

詳　細　現在7月後半から8月上旬までの２週間実施している「夏休み学習室」の継続的実施

【目標を達成するための対策とその実施時期】

毎年６月　　　実施内容の検討

毎年７月以降　検討内容に基づく継続的実施

目標５　インターンシップの継続的実施

詳　細　毎年8月に大学3年生・高校2年生を対象として実施しているインターンシップを継続的に実施し、若者に対する就業体験機会の提供を行う。

【目標を達成するための対策とその実施時期】

毎年６月　　　実施内容の検討

毎年８月以降　検討内容に基づく継続的実施